Engenheiro de Fiabilidade de Sítio Sénior (Remote Build)
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para todas as funções.
Incentivamos todos os membros da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O Cargo
O Remote Build é a mudança agentic da Remote: à medida que os agentes de IA proliferam pelas pilhas de RH e Finanças, estes precisam de ser encaminhados através da camada de infraestrutura de emprego - legislação laboral em mais de 100 países, processamento salarial, estruturas de entidades, a via de conformidade. A infraestrutura que alimenta estas integrações tem de ser sólida como uma rocha, segura e construída para escala.
Como Engenheiro de Fiabilidade de Sítio Sénior para o Remote Build, será responsável pela excelência operacional e pela estratégia de infraestrutura que tornam a plataforma do Build fiável, com bom desempenho e segura para os clientes. Reportará ao Engineering Manager e trabalhará em estreita colaboração com o grupo de liderança do Remote Build, gestores de produto, engenheiros e equipa de sucesso do cliente para garantir que cada envolvimento escala de forma fiável desde o primeiro dia.
O que fará
- Infraestrutura como código em escala. Conceba, implemente e mantenha padrões de infraestrutura-como-código usando Terraform e Kubernetes que suportem tanto conectores padrão como construções personalizadas. Torne fácil para os engenheiros implementar e operar com confiança.
- Observabilidade e resposta a incidentes. Construa e mantenha sistemas abrangentes de monitorização, registo de logs e alertas. Lidere os esforços de resposta a incidentes, conduza post-mortems e impulsione a melhoria contínua na fiabilidade do sistema.
- Segurança e conformidade em movimento. Trabalhe com a nossa equipa de Segurança para incorporar a segurança em todas as camadas da infraestrutura do Build. Garanta que cumprimos os requisitos de conformidade em mais de 100 jurisdições sem criar fricção para programadores ou clientes.
- Otimização de desempenho e custos. Otimize continuamente o desempenho do sistema, a utilização de recursos e os custos na cloud. Faça recomendações que melhorem tanto a fiabilidade como a economia unitária.
- Automação e alavancagem operacional. Identifique o trabalho operacional manual e elimine-o sistematicamente. Construa ferramentas e processos que permitam às equipas operar de forma eficiente sem aumentar o número de colaboradores.
- Fiabilidade da plataforma e experiência do programador. Faça parceria com as equipas de plataforma para garantir que as APIs, MCP e CLI são resilientes e observáveis. Dê feedback sobre a infraestrutura que molda a forma como a plataforma evolui.
O que trará
- Experiência de nível sénior em SRE: experiência demonstrada numa função de Site Reliability Engineering, DevOps Engineering ou SysOps. Já colocou em funcionamento e operou sistemas de produção em escala.
- Kubernetes e AWS: experiência profunda e prática a executar Kubernetes em produção. Conhecimentos sólidos de AWS em computação, redes, armazenamento e serviços geridos.
- Infraestrutura-como-código: Proficiência com Terraform ou ferramentas de IaC semelhantes. Escreve código para definir infraestrutura; não clica em botões na consola.
- CI/CD e automação de implementação: experiência real a configurar e operar GitLab, GitHub Actions, Jenkins ou semelhantes. Compreende estratégias de implementação, mecanismos de rollback e redes de segurança.
- Scripts e conhecimentos de sistemas: fortes competências em scripting de bash. Confortável a depurar problemas ao nível do sistema, a ler logs e a compreender o básico do kernel do Linux.
- Excelente comunicação: explica claramente decisões complexas de infraestrutura tanto a engenheiros como a partes interessadas não técnicas. Escreve runbooks e documentação claros.
Desejável:
- Experiência com 1+ linguagem de programação de backend (Elixir, Python, Go, Java, Node.js, etc.).
- Experiência em ambientes de consultoria.
- Gestão de registo de contentores e artefactos (ECR, Docker Hub, etc.).
- Profundidade na stack de observabilidade (Datadog, Prometheus, ELK, Grafana ou semelhantes).
- Experiência a trabalhar com ou a escalar plataformas multi-tenant.
Práticos
- Reportará a: Engineering Manager
- Equipa: Engineering
- Localização: Qualquer lugar no mundo
- Viagens: Embora a maior parte do trabalho seja Remoto, por favor espere cerca de 10% de viagens para envolvimentos com clientes
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com gestor de contratação
- Infrastructure Deep Dive
- Entrevista executiva
- Entrevista de Bar Raiser
- Oferta + Verificação de Antecedentes (Veremark & Remote)
#LI-DNI
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e igualdade salarial salarial juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e a trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante largas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Usamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de pagamento geográficos como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por cargo, nível e localização, e os nossos títulos de cargo podem abranger mais de um nível de carreira. O pagamento base real para o candidato bem-sucedido neste cargo depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades do negócio e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Total Rewards & People Enablement caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- folga paga flexível
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental paga
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Leia mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a titularidade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por defeito em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, enquadrando o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que usamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em vez disso.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que necessite de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, se escolher fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, ao mesmo tempo que priorizamos a criatividade e autenticidade humanas. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibrem a inovação com genuína experiência e conhecimentos. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, veja aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas em base contínua.