Engenheiro de Backend Sénior
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores fundamentais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para todas as funções.
Encorajamos cada membro da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa para nos ajudar a construir a plataforma de RH de primeira classe.
A posição
Juntar-se-á a uma equipa de engenheiros de Frontend, Backend, SRE e QA. Estamos organizados em equipas de desenvolvimento multifuncionais atribuídas a verticais específicas.
Esta função está aberta para várias equipas e definiremos a equipa exata a que se juntará durante o processo de entrevista com base nas necessidades do negócio e nas suas preferências.
Independentemente da equipa específica, trabalhará na construção de ferramentas, APIs e integrações para um dos nossos produtos.
O nosso backend é construído com Elixir e Phoenix, com uma base de dados Postgres. Utilizamos React e Next.js para o nosso front-end. O GitLab é utilizado como ferramenta de controlo de versões e solução de CI/CD. As nossas aplicações estão alojadas na AWS. Dependemos totalmente da nossa CI para implementações e implementamos várias vezes por dia. Pode consultar o nosso Engineering Rulebook para saber mais.
Também pode consultar esta Keynote para saber como evoluímos a arquitetura e a organização da Remote para suportar um ritmo rápido. Exploramos limites de domínio e gestão de dependências, juntamente com a separação de workers. Também ouvirá falar sobre observabilidade orientada pela propriedade.
O que este trabalho pode oferecer-lhe
- Desafios complexos e significativos — resolvê-los permitirá que pessoas e empresas vivam e operem em qualquer país do mundo.
- Oportunidade de ter um impacto significativo no negócio — ainda estamos muito cedo na nossa jornada como empresa e cada alteração que faz hoje é amplificada pelo crescimento da empresa.
- Muita liberdade para organizar o seu trabalho e vida — não está vinculado a reuniões diárias (standups), reuniões recorrentes ou outras cerimónias.
- Salário competitivo, opções sobre ações (stock options), férias ilimitadas e um conjunto de benefícios e vantagens.
- Ambiente de trabalho solidário e gentil onde gostaríamos que desafiasse os dogmas e perseguisse a inovação!
- Equipas fortes de engenheiros experientes que apoiarão e facilitarão o seu crescimento profissional.
O que traz
Obrigatório (experiência profissional):
- Fortes fundamentos de engenharia e um historial de implementação de sistemas de produção que são seguros, fiáveis e escaláveis.
- Experiência prática na conceção ou adoção de fluxos de trabalho de agentes/automação (ou sistemas comparáveis) e na sua melhoria através de iteração.
- Capacidade de pensar em sistemas: definir especificações claramente, dividir planos, instrumentar verificação e fechar o ciclo de qualidade.
- Postgres (ou semelhante).
- CI/CD (GitLab, GitHub, Jenkins ou semelhante).
- Demonstra fortes capacidades de automação e IA e fluência em IA.
Preferencial
- Experiência com linguagens de Programação Funcional como Elixir, Erlang, Scala, Clojure, Haskell, etc.
- Kubernetes
- Docker
- AWS
- Nextjs
- React/Vue/Angular
Principais Responsabilidades
- Liderar o desenvolvimento de grandes projetos de âmbito da equipa, participar em iniciativas transversais para os produtos de RH e Pagamento da Remote.
- Participar ativamente no trabalho de produto na equipa: dar feedback, sugerir soluções para os problemas. Utilizar conhecimentos técnicos e experiência para sugerir melhorias no produto.
- Manter uma boa compreensão do domínio da equipa, tanto do lado do produto como da engenharia.
- Fornecer feedback em revisões de código.
- Contribuir para a base de código partilhada.
- Depurar e resolver problemas técnicos e de negócio.
- Participar em atividades fora da equipa, como turnos de apoio, processo de contratação, discussões de RFC, etc.
- Orientar e fornecer orientação a outros engenheiros.
- Investigar, propor e participar na implementação de melhorias na nossa plataforma.
- Implementar interfaces tendo em mente o desempenho, acessibilidade e desenho de API.
- Redesenhar como o trabalho de engenharia é implementado com agentes autónomos como a camada de execução padrão.
- Propor e operacionalizar fluxos de trabalho de agentes de ponta a ponta (spec → plan → execute → verify) para entregar resultados mais rapidamente.
- Construir fluxos de trabalho de agentes reutilizáveis e primitivos na base de código para que as equipas possam aplicá-los repetidamente em vários domínios.
- Utilizar ciclos de verificação (testes, verificações, avaliações, guardrails) para garantir que os resultados estão corretos, seguros, fiáveis e escaláveis.
Práticos
- Equipa: Engenharia
- Localização: Qualquer lugar no Mundo
- Data de início: O mais cedo possível
Processo de candidatura
- Entrevista com o nosso Recrutador
- Entrevista com um Líder de Engenharia
- (async) Exercício de código e revisão
- Entrevista com membros da equipa de engenharia
- Entrevista Bar Raiser
- Entrevista Executiva
- Oferta + Verificação de emprego anterior
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, por isso, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante largas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de pagamento geográfico como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades do negócio e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Total Rewards & People Enablement caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- folgas remuneradas flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções sobre ações
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a propriedade e ser proativo. Em caso de dúvida, optará pela ação em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, e encaixar o trabalho em torno das suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidate-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda assim tem interesse em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só encorajamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estatuto de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e além disso, pedimos e encorajamos quem precisar de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista e terá a opção de responder ao nosso inquérito demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflicta pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos o fornecimento destes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humanas. Aguardamos conhecer candidatos que equilibrem a inovação com verdadeira experiência e conhecimentos. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Nota: aceitamos candidaturas de forma contínua.