Engenheiro Backend Sénior
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para todas as funções.
Incentivamos todos os membros da equipa Remote a trazerem os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
A posição
Vai juntar-se a uma equipa de engenheiros de Frontend, Backend, SRE e QA. Estamos organizados em equipas de desenvolvimento multifuncionais atribuídas a verticais específicas.
Esta função está aberta para várias equipas, e definiremos a equipa exata a que se juntará durante o processo de entrevista, com base nas necessidades do negócio e nas suas preferências.
Independentemente da equipa específica, vai trabalhar na construção de ferramentas, APIs e integrações para um dos nossos produtos.
O nosso backend é construído com Elixir e Phoenix, com uma base de dados Postgres. Usamos React e Next.js para o nosso front-end. O GitLab é usado como ferramenta de controlo de versões e solução CI/CD. As nossas aplicações estão alojadas na AWS. Confiamos totalmente no nosso CI para implementações e fazemos deploy várias vezes por dia. Pode consultar o nosso Engineering Rulebook para saber mais.
Também pode consultar esta Keynote para aprender como evoluímos a arquitetura e a organização da Remote para suportar um ritmo rápido. Exploramos limites de domínio e gestão de dependências, juntamente com a separação de workers. Também ouvirá falar sobre observabilidade impulsionada pela propriedade.
O que este trabalho pode oferecer-lhe
- Desafios complexos e significativos — resolvê-los permitirá que pessoas e empresas vivam e operem em qualquer país do mundo.
- Oportunidade de ter um impacto significativo no negócio — ainda estamos muito no início da nossa jornada como empresa, e cada alteração que faz hoje é ampliada pelo crescimento da empresa.
- Muita liberdade para organizar o seu trabalho e vida — não está vinculado a reuniões diárias, reuniões recorrentes ou outras cerimónias.
- Salário competitivo, opções sobre ações (stock options), férias ilimitadas e um conjunto de vantagens e benefícios.
- Um ambiente de trabalho solidário e gentil, onde gostaríamos que desafia os dogmas e procura a inovação!
- Uma forte equipa de engenheiros experientes que apoiarão e facilitarão o seu crescimento profissional.
O que traz
Obrigatório (experiência profissional):
- Fortes fundamentos de engenharia e um histórico de lançamento de sistemas de produção seguros, fiáveis e escaláveis.
- Experiência prática na conceção ou adoção de fluxos de trabalho agentes/automação (ou sistemas comparáveis) e na sua melhoria através de iteração.
- Capacidade de pensar em sistemas: definir especificações claramente, dividir planos, instrumentar verificação e fechar o ciclo na qualidade.
- Postgres (ou similar).
- CI/CD (GitLab, GitHub, Jenkins ou similar).
- Demonstra fortes capacidades de automação e IA e fluência em IA.
Preferencial
- Experiência com linguagens de Programação Funcional como Elixir, Erlang, Scala, Clojure, Haskell, etc.
- Kubernetes
- Docker
- AWS
- Nextjs
- React/Vue/Angular
Principais Responsabilidades
- Liderar o desenvolvimento de grandes projetos ao nível da equipa, participar em iniciativas interequipas para os produtos de RH e Salários da Remote.
- Participar ativamente no trabalho de produto na equipa: dar feedback, sugerir soluções para os problemas. Usar conhecimentos técnicos e experiência para sugerir melhorias no produto.
- Manter uma boa compreensão do domínio da equipa, tanto do lado do produto como da engenharia.
- Fornecer feedback nas revisões de código.
- Contribuir para a base de código partilhada.
- Depurar e resolver problemas técnicos e de negócio.
- Participar em atividades fora da equipa, como turnos de suporte, processo de contratação, discussões RFC, etc.
- Orientar e fornecer orientação a outros engenheiros.
- Investigar, propor e participar na implementação de melhorias na nossa plataforma.
- Implementar interfaces tendo em mente o desempenho, acessibilidade e desenho de API.
- Redesenhar como o trabalho de engenharia é entregue com agentes autónomos como a camada de execução padrão.
- Propor e operacionalizar fluxos de trabalho agentes de ponta a ponta (spec → plan → execute → verify) para entregar resultados mais rapidamente.
- Construir fluxos de trabalho agentes e primitivos reutilizáveis na base de código para que as equipas possam aplicá-los repetidamente em vários domínios.
- Usar ciclos de verificação (testes, verificações, avaliações, guardrails) para garantir que os resultados estão corretos, seguros, fiáveis e escaláveis.
Práticos
- Equipa: Engenharia
- Localização: Qualquer lugar no Mundo
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com o nosso Recrutador
- Entrevista com um Líder de Engenharia
- (async) Exercício de código e revisão
- Entrevista com membros da equipa de engenharia
- Entrevista Bar Raiser
- Entrevista Executiva
- Oferta + Verificação de emprego anterior
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma remuneração justa e imparcial e equidade salarial juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Usamos intervalos geográficos para considerar diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de remuneração global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência de trabalho, formação relevante, necessidades do negócio e exigências do mercado. O intervalo de salário base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento-chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de remuneração que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de remuneração associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Total Rewards & People Enablement caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- férias pagas flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções sobre ações
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa & equipamento IT
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como vai planear o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Terá o poder de assumir a propriedade e ser proativo. Em caso de dúvida, optará pela ação em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, encaixando o trabalho nas suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, canditure-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que usamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias na Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que precise de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos o fornecimento destes dados, se escolher fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, dando prioridade à criatividade e autenticidade humanas. Esperamos conhecer candidatos que equilibrem a inovação com experiência e competências genuínas. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas em contínuo.