Engenheiro de Backend Sénior
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Tendo a Inovação como um dos valores fundamentais, integrámos capacidades de Automação e IA nos requisitos de todas as funções.
Incentivamos todos os membros da equipa Remote a trazerem os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudarem a construir uma plataforma de RH de classe mundial.
A posição
Vai juntar-se a uma equipa de engenheiros nas áreas de Frontend, Backend, SRE e QA. Estamos organizados em equipas de desenvolvimento multifuncionais, atribuídas a verticais específicas.
Esta posição está aberta para várias equipas, e definiremos a equipa exata a que se vai juntar durante o processo de entrevista, com base nas necessidades do negócio e nas suas preferências.
Independentemente da equipa específica, iráão trabalhar na construção de ferramentas, APIs e integrações para um dos nossos produtos.
O nosso backend é construído com Elixir e Phoenix, com uma base de dados Postgres. Usamos React e Next.js para o nosso front-end. O GitLab é utilizado como ferramenta de controlo de versões e solução de CI/CD. As nossas aplicações estão alojadas na AWS. Dependemos totalmente do nosso CI para implementações e fazemos deploy várias vezes por dia. Pode consultar o nosso Engineering Rulebook para saber mais.
Pode também ver esta Keynote para perceber como evoluímos a arquitetura e a organização da Remote para suportar um ritmo acelerado. Exploramos limites de domínio e gestão de dependências, juntamente com a separação de workers. Ouvirá também falar sobre observabilidade orientada pela responsabilidade (ownership).
O que este trabalho lhe pode oferecer
- Desafios complexos e significativos — resolvê-los permitirá que pessoas e empresas vivam e operem em qualquer país do mundo.
- Oportunidade de ter um impacto significativo no negócio — ainda estamos muito no início da nossa jornada como empresa, e cada mudança que fizer hoje é amplificada pelo crescimento da empresa.
- Muita liberdade para organizar o seu trabalho e a sua vida — não está sujeito a standups diários, reuniões recorrentes ou outras cerimónias.
- Salário competitivo, stock options, folgas ilimitadas (PTO) e um conjunto de regalias e benefícios.
- Um ambiente de trabalho solidário e amável onde gostaríamos que desafiasse os dogmas e procurasse inovação!
- Uma equipa forte de engenheiros experientes que irão apoiar e facilitar o seu crescimento profissional.
O que traz
Indispensável (experiência profissional):
- Sólidos fundamentos de engenharia e um histórico de entrega de sistemas em produção que são seguros, fiáveis e escaláveis.
- Experiência prática a conceber ou adotar fluxos de trabalho agentic/de automação (ou sistemas comparáveis) e a melhorá-los através de iteração.
- Capacidade de pensar em sistemas: definir especificações claramente, decompor planos, instrumentar a verificação e fechar o ciclo de qualidade.
- Postgres (ou similar).
- CI/CD (GitLab, GitHub, Jenkins ou similar).
- Demonstra fortes capacidades de automação e IA e fluência em IA.
Diferencial
- Experiência com linguagens de Programação Funcional, como Elixir, Erlang, Scala, Clojure, Haskell, etc.
- Kubernetes
- Docker
- AWS
- Nextjs
- React/Vue/Angular
Responsabilidades Principais
- Liderar o desenvolvimento de grandes projetos ao nível da equipa, participar em iniciativas interequipas para os produtos de RH e Payroll da Remote.
- Participar ativamente no trabalho de produto na equipa: fornecer feedback, sugerir soluções para os problemas. Usar insights e conhecimentos técnicos para sugerir melhorias no produto.
- Mainter uma boa compreensão do domínio da equipa, tanto do lado do produto como da engenharia.
- Fornecer feedback em revisões de código.
- Contribuir para a base de código partilhada.
- Fazer debug e resolver problemas técnicos e de negócio.
- Participar em atividades fora da equipa, como rodadas de suporte, processo de recrutamento, discussões de RFC, etc.
- Fazer mentoria e dar orientação a outros engenheiros.
- Investigar, propor e participar na implementação de melhorias na nossa plataforma.
- Implementar interfaces com foco em desempenho, acessibilidade e design de APIs.
- Redesenhar a forma como o trabalho de engenharia é entregue, tendo agentes autónomos como camada de execução padrão.
- Propor e operacionalizar fluxos de trabalho agentic de ponta a ponta (especificação → plano → execução → verificação) para entregar resultados mais rapidamente.
- Construir fluxos de trabalho agentic reutilizáveis e primitivos na base de código para que as equipas os possam aplicar repetidamente em diferentes domínios.
- Usar ciclos de verificação (testes, verificações, avaliações, salvaguardas) para garantir que os resultados estão corretos, são seguros, fiáveis e escaláveis.
Detalhes práticos
- Equipa: Engenharia
- Localização: Em qualquer lugar do Mundo
- Data de início: O mais brevemente possível
Processo de candidatura
- Entrevista com o nosso Recrutador
- Entrevista com um Líder de Engenharia
- (assíncrono) Exercício de código e revisão
- Entrevista com membros da equipa de engenharia
- Entrevista Bar Raiser
- Entrevista executiva
- Oferta + Verificação de empregos anteriores
A filosofia Total Rewards da Remote é garantir uma compensação justa e sem viés, e remuneração equitativa justa, juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos com nem encorajamos práticas de mão de obra barata e, por isso, garantimos o pagamento acima das taxas de cada localização. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talento global e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, os nossos intervalos salariais parecem bastante amplos - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Usamos intervalos geográficos para considerar os diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de compensação global, para nos mantermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados pela função, nível e localização, e os nossos títulos de cargo podem abranger mais do que um nível de carreira. A remuneração base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com a função, experiência de trabalho, formação relevante, necessidades do negócio e procura do mercado. O intervalo de salário base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, promovemos a mobilidade interna como elemento central da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, suportada por uma filosofia de compensação que garante equidade e justiça salarial. Por isso, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa Total Rewards & People Enablement, caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- folgas remuneradas flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- stock options
- subsídio para formação
- orçamento para escritório em casa e equipamento informático
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como vai planear o seu dia (e a sua vida)
Na Remote trabalhamos de forma assíncrona, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Leia mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, optará pela ação em vez de esperar. O seu equilíbrio entre vida pessoal e trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, e a ajustar o trabalho às suas necessidades.
Se isto soa como algo que deseja, candidate-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos-lhe gentilmente que submeta a sua candidatura e o seu CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda assim está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil de LinkedIn.
Não só encorajamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, condição de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentimento de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias na Tecnologia) que se reúinem regularmente com a equipa de Pessoas (People). Durante as suas entrevistas e além delas, pedimos e encorajamos qualquer pessoa que precise de acomodações a solicitá-las ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter-nos responsáveis. Agradecemos o fornecimento destes dados, se assim o escolher.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, dando prioridade à criatividade e autenticidade humanas. Ansiamos por conhecer candidatos que equilibrem a inovação com genuína especialização e experiência. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Note que aceitamos candidaturas de forma contínua.