Engenheiro de Backend Sénior
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores fundamentais, incorporámos capacidades de Automatização e IA nos requisitos para cada função.
Incentivamos cada membro da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
A posição
Irá juntar-se a uma equipa de engenheiros de Frontend, Backend, SRE e QA. Estamos organizados em equipas de desenvolvimento multifuncionais atribuídas a verticais específicas.
Esta função está aberta para várias equipas, e definiremos a equipa exata à qual se juntará durante o processo de entrevista, com base nas necessidades do negócio e nas suas preferências.
Independentemente da equipa específica, estará a trabalhar na criação de ferramentas, APIs e integrações para um dos nossos produtos.
O nosso backend é construído com Elixir e Phoenix, com uma base de dados Postgres. Usamos React e Next.js para o nosso front-end. O GitLab é usado como ferramenta de controlo de versões e solução de CI/CD. As nossas aplicações estão alojadas na AWS. Depomos totalmente no nosso CI para as implementações e implementamos várias vezes por dia. Pode consultar o nosso Engineering Rulebook para saber mais.
Também pode consultar este Keynote para saber como evoluímos a arquitetura e a organização da Remote para suportar um ritmo rápido. Exploramos limites de domínio e gestão de dependências, juntamente com a separação de workers. Também ouvirá falar sobre observabilidade impulsionada pela propriedade.
O que este trabalho pode oferecer-lhe
- Desafios complexos e significativos — resolvê-los permitirá que pessoas e empresas vivam e operem em qualquer país do mundo.
- Oportunidade de ter um impacto significativo no negócio — ainda estamos muito no início da nossa jornada como empresa, e cada alteração que faz hoje é ampliada pelo crescimento da empresa.
- Muita liberdade para organizar o seu trabalho e vida — não está vinculado a reuniões diárias de standup, reuniões recorrentes ou outras cerimónias.
- Salário competitivo, opções de ações, licença PTO ilimitada e um conjunto de benefícios e vantagens.
- Um ambiente de trabalho de apoio e gentil onde gostaríamos que desafiasse os dogmas e perseguisse a inovação!
- Uma forte equipa de engenheiros experientes que apoiarão e facilitarão o seu crescimento profissional.
O que traz
Obrigatório (experiência profissional):
- Fortes fundamentos de engenharia e um historial de implementação de sistemas de produção que são seguros, fiáveis e escaláveis.
- Experiência prática na conceção ou adoção de fluxos de trabalho de agentes/automatização (ou sistemas comparáveis) e na sua melhoria através de iteração.
- Capacidade de pensar em sistemas: definir especificações claramente, dividir planos, instrumentar verificação e fechar o ciclo de qualidade.
- Postgres (ou semelhante).
- CI/CD (GitLab, GitHub, Jenkins ou semelhante).
- Demonstra fortes capacidades de automatização e IA e fluência em IA.
Preferencial
- Experiência com linguagens de Programação Funcional como Elixir, Erlang, Scala, Clojure, Haskell, etc.
- Kubernetes
- Docker
- AWS
- Nextjs
- React/Vue/Angular
Principais Responsabilidades
- Liderar o desenvolvimento de grandes projetos com escopo de equipa, participar em iniciativas transversais para os produtos de RH e Processamento Salarial da Remote.
- Participar ativamente no trabalho de produto na equipa: fornecer feedback, sugerir soluções para os problemas. Usar conhecimentos técnicos e conhecimentos especializados para sugerir melhorias no produto.
- Manter uma boa compreensão do domínio da equipa, tanto do lado do produto como da engenharia.
- Fornecer feedback em revisões de código.
- Contribuir para a base de código partilhada.
- Depurar e resolver problemas técnicos e de negócio.
- Participar em atividades fora da equipa, como rotinas de suporte, processo de contratação, discussões de RFC, etc.
- Orientar e fornecer orientação a outros engenheiros.
- Investigar, propor e participar na implementação de melhorias na nossa plataforma.
- Implementar interfaces tendo em mente o desempenho, acessibilidade e design de API.
- Redesenhar como o trabalho de engenharia é entregue com agentes autónomos como a camada de execução padrão.
- Propor e operacionalizar fluxos de trabalho de agentes de ponta a ponta (especificação → plano → executar → verificar) para entregar resultados mais rapidamente.
- Construir fluxos de trabalho de agentes reutilizáveis e primitivos na base de código para que as equipas possam aplicá-los repetidamente em vários domínios.
- Usar loops de verificação (testes, verificações, avaliações, guardrails) para garantir que os resultados são corretos, seguros, fiáveis e escaláveis.
Detalhes práticos
- Equipa: Engenharia
- Localização: Qualquer lugar no Mundo
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com o nosso Recrutador
- Entrevista com um Líder de Engenharia
- (assíncrono) Exercício de código e revisão
- Entrevista com membros da equipa de engenharia
- Entrevista Bar Raiser
- Entrevista Executiva
- Oferta + Verificação de emprego anterior
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Usamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de pagamento geográfico como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência de trabalho, formação relevante, necessidades do negócio e exigências do mercado. O intervalo de salário base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade salarial e justiça. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão analisadas pela equipa Total Rewards & People Enablement caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- licença paga flexível
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental paga
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de aprendizagem
- orçamento de escritório em casa & equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a propriedade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por padrão em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, e encaixar o trabalho em torno das suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidate-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e faça upload do seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que usamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em vez disso.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias na Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que precise de uma adaptação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase da entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, se escolher fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humanas. Esperamos conhecer candidatos que equilibrem a inovação com conhecimentos e experiência genuínos. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Nota: aceitamos candidaturas de forma contínua.