Engenheiro de Backend Sénior
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Tendo a Inovação como um dos valores fundamentais, integrámos capacidades de Automação e IA nos requisitos de cada função.
Incentivamos todos os membros da equipa Remote a trazerem os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, ajudando-nos a construir uma plataforma de RH de excelência.
A posição
Vai juntar-se a uma equipa de engenheiros nas áreas de Frontend, Backend, SRE e QA. Estamos organizados em equipas de desenvolvimento multifuncionais, atribuídas a verticais específicas.
Esta posição está aberta para várias equipas, e definiremos a equipa exata a que se irá juntar durante o processo de entrevista, com base nas necessidades do negócio e nas suas preferências.
Independentemente da equipa específica, irá trabalhar no desenvolvimento de ferramentas, APIs e integrações para um dos nossos produtos.
O nosso backend é construído com Elixir e Phoenix, com uma base de dados Postgres. Utilizamos React e Next.js para o nosso frontend. O GitLab é utilizado como ferramenta de controlo de versões e solução de CI/CD. As nossas aplicações estão alojadas na AWS. Confiamos totalmente no nosso CI para os deploys e fazemos deploy várias vezes por dia. Pode consultar o nosso Engineering Rulebook para saber mais.
Também pode ver esta Keynote para perceber como evoluímos a arquitetura e a organização da Remote para suportar um ritmo acelerado. Exploramos os limites de domínio e a gestão de dependências, juntamente com a separação de workers. Também irá ouvir falar sobre observabilidade orientada para a posse (ownership).
O que esta função lhe pode oferecer
- Desafios complexos e significativos — resolvê-los permitirá às pessoas e empresas viver e operar em qualquer país do mundo.
- Oportunidade de ter um impacto significativo no negócio — ainda estamos numa fase muito inicial da nossa jornada como empresa, e cada mudança que fizer hoje é amplificada pelo crescimento da empresa.
- Muita liberdade para organizar o seu trabalho e a sua vida — não está sujeito a daily standups, reuniões recorrentes ou outras cerimónias.
- Salário competitivo, stock options, gozo de férias ilimitado e um conjunto de regalias e benefícios.
- Um ambiente de trabalho solidário e amável onde gostaríamos que desafiasse os dogmas e procurasse a inovação!
- Uma equipa forte de engenheiros experientes que irão apoiar e facilitar o seu crescimento profissional.
O que traz consigo
Indispensável (experiência profissional):
- Sólidos fundamentos de engenharia e um histórico de entrega de sistemas em produção que são seguros, fiáveis e escaláveis.
- Experiência prática a desenhar ou adotar fluxos de trabalho baseados em agentes/automação (ou sistemas comparáveis) e a melhorá-los através de iteração.
- Capacidade de pensamento em sistemas: definir especificações claramente, decompor planos, instrumentar a verificação e fechar o ciclo de qualidade.
- Postgres (ou similar).
- CI/CD (GitLab, GitHub, Jenkins ou similar).
- Demonstra fortes capacidades de automação e IA e fluência em IA.
Diferencial
- Experiência com linguagens de Programação Funcional, como Elixir, Erlang, Scala, Clojure, Haskell, etc.
- Kubernetes
- Docker
- AWS
- Nextjs
- React/Vue/Angular
Principais Responsabilidades
- Liderar o desenvolvimento de grandes projetos ao nível da equipa, participar em iniciativas inter-equipas para os produtos de RH e Payroll da Remote.
- Participar ativamente no trabalho de produto na equipa: fornecer feedback, sugerir soluções para os problemas. Utilizar insights técnicos e especialidade para sugerir melhorias no produto.
- Manter um bom entendimento do domínio da equipa, tanto do lado do produto como da engenharia.
- Fornecer feedback em code reviews.
- Contribuir para a base de código partilhada.
- Fazer debug e resolver problemas técnicos e de negócio.
- Participar em atividades fora da equipa, como rodas de suporte, processos de recrutamento, discussões de RFC, etc.
- Fazer mentoria e dar orientação a outros engenheiros.
- Investigar, propor e participar na implementação de melhorias na nossa plataforma.
- Implementar interfaces tendo em conta desempenho, acessibilidade e design de APIs.
- Redesenhar a forma como o trabalho de engenharia é entregue, tendo agentes autónomos como camada de execução padrão.
- Propor e operacionalizar fluxos de trabalho baseados em agentes de ponta a ponta (especificação → plano → execução → verificação) para entregar resultados mais rapidamente.
- Construir fluxos de trabalho baseados em agentes reutilizáveis e primitivos na base de código para que as equipas os possam aplicar repetidamente em diferentes domínios.
- Utilizar ciclos de verificação (testes, verificações, avaliações, salvaguardas) para garantir que os resultados estão corretos, seguros, fiáveis e escaláveis.
Detalhes práticos
- Equipa: Engenharia
- Localização: Qualquer lugar do Mundo
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com o nosso Recrutador
- Entrevista com um Líder de Engenharia
- (assíncrono) Exercício de código e revisão
- Entrevista com membros da equipa de engenharia
- Entrevista Bar Raiser
- Entrevista com a direção
- Proposta + Verificação de empregos anteriores
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e remuneração justa juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos com nem encorajamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos o pagamento acima das taxas de cada localização. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talento global e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, os nossos intervalos salariais parecem bastante amplos - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de remuneração geográfica como parte da nossa estratégia de compensação global para nos mantermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados pela função, nível e localização, e os nossos títulos de cargo podem abranger mais do que um nível de carreira. A remuneração base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com a função, experiência de trabalho, formação relevante, necessidades do negócio e procura do mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, promovemos a mobilidade interna como um elemento fundamental da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, suportada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Total Rewards & People Enablement, caso a caso.
Benefícios
- trabalhar a partir de qualquer lugar
- folga remunerada flexível
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- stock options
- orçamento para formação
- orçamento para escritório em casa & equipamento informático
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como vai planear o seu dia (e a sua vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Leia mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, optará por agir em vez de esperar. O seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, adequando o trabalho às suas necessidades.
Se isso lhe parece algo que deseja, candidate-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos-lhe gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tiver um CV atualizado, mas ainda assim estiver interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil de LinkedIn.
Não só encorajamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, situação de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como também priorizamos um sentimento de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias na Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de People. Durante as suas entrevistas e além delas, pedimos e encorajamos qualquer pessoa que precise de acomodações a solicitá-las ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de oportunidades de emprego iguais, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter-nos responsáveis. Agradecemos o fornecimento destes dados, se assim o escolher.
Na Remote, adotamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando simultaneamente a criatividade e a autenticidade humana. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibrem a inovação com genuína especialidade e experiência. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas de forma contínua.