Líder de Equipa de Engenharia
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automatização e IA nos requisitos para todas as funções.
Incentivamos cada membro da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O Cargo
Um Líder de Equipa é responsável por todo o trabalho de uma equipa e é o porta-voz de todos os que nela integram. Espera-se que gere a dinâmica da equipa e que traga sempre o melhor de cada um. Não se espera que um líder de equipa seja o melhor na equipa, mas sim que ajude os outros a tornarem-se a melhor versão possível e oriente a equipa para uma execução otimizada.
Também pode ver esta Keynote para perceber como evoluímos a arquitetura e organização da Remote para suportar um ritmo rápido. Exploramos limites de domínio e gestão de dependências, bem como a separação de trabalhadores. Também ouvirá falar sobre observabilidade impulsionada pela propriedade.
Principais Responsabilidades
- Gestão de uma pequena equipa de produto de 3-5 engenheiros (backend e frontend).
- 30% do tempo gasto em trabalho de gestão. Fora disso, participa ativamente no desenvolvimento de produto na sua equipa.
- Participação em processos de recrutamento para a sua própria equipa e potencialmente ajudar os seus pares.
- Para além de participar no recrutamento, ser também responsável pelo processo de integração de novos engenheiros.
- Sendo o porta-voz de todos na sua equipa, espera-se que gerem a dinâmica da equipa e tragam o melhor deles.
- Dar feedback contínuo e construtivo sobre tudo.
- Ajudar a equipa a crescer continuamente como grupo e ser responsável pela carreira de cada colaborador direto.
- Fornecer orientação e coaching à equipa.
- Redesenhar como o trabalho de engenharia é entregue com agentes autónomos como a camada de execução padrão.
- Propor e operacionalizar fluxos de trabalho baseados em agentes de ponta a ponta (especificação → plano → execução → verificação) para entregar resultados mais rapidamente.
- Construir fluxos de trabalho e primitivos baseados em agentes reutilizáveis na base de código para que as equipas possam aplicá-los repetidamente em vários domínios.
- Utilizar ciclos de verificação (testes, verificações, avaliações, guardrails) para garantir que os resultados são corretos, seguros, fiáveis e escaláveis.
Requisitos
- Gestão de uma equipa de engenharia de pelo menos 2 pessoas.
- Experiência extensa com Backend (Elixir/Phoenix ou Ruby ou programação funcional).
- Compromisso com a promoção de todos os valores da Remote dentro da equipa e da organização em geral.
- Sólidos fundamentos de engenharia e um historial de entrega de sistemas de produção que sejam seguros, fiáveis e escaláveis.
- Experiência prática na conceção ou adoção de fluxos de trabalho baseados em agentes/automação (ou sistemas comparáveis) e na sua melhoria através de iteração.
- Capacidade de pensar em sistemas: definir especificações claramente, dividir planos, instrumentar a verificação e fechar o ciclo na qualidade.
- Sólidas competências de comunicação.
- Sólidos conhecimentos de princípios e melhores práticas de engenharia e desenvolvimento.
- Competências organizacionais comprovadas com atenção ao detalhe.
- Focado em processos eficientes com uma abordagem gentil e centrada nas pessoas.
- Ser capaz de inspirar outros e incutir confiança.
- Bom entendimento da dinâmica de equipa.
- Ambicioso e intencional sobre diversidade, igualdade e inclusão.
- Demonstra fortes capacidades de automatização e IA e fluência em IA.
Práticos
- Reportará a: Engineering Manager
- Colaboradores diretos: 2-5 Engenheiros
- Equipa: Engenharia
- Localização: Qualquer lugar no mundo
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
Cerca de 6 horas ao longo de 6 semanas
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com o Hiring Manager
- (assíncrono) Desafio de código + revisão
- Entrevista com membros da equipa
- Entrevista Bar Raiser
- Entrevista Executiva
- Oferta e verificação de emprego anterior (Saiba mais em remote.com/employment-checks)
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, por isso, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar o recrutamento de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante largas - aqui está algum contexto. Na Remote, temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Utilizamos intervalos geográficos para considerar as diferenças salariais geográficas como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados pelo cargo, nível e localização, e os nossos títulos de cargo podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido neste cargo depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades comerciais e procura de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Total Rewards & People Enablement numa base caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- férias pagas flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos assíncronos)
- 16 semanas de licença parental paga
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento para formação
- orçamento para escritório em casa e equipamento informático
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como irá planear o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Terá poder para assumir a propriedade e ser proativo. Em caso de dúvida, optará pela ação em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, enquadrando o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas está ainda assim interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias na Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa People. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que necessite de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador com igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos o fornecimento destes dados, se assim o escolher.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humana. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibrem a inovação com verdadeira experiência e conhecimentos. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas numa base contínua.