Líder de Equipa de Engenharia
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos de todas as funções.
Encorajamos todos os membros da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudarem a construir a melhor plataforma de RH do mercado.
A Posição
Um Líder de Equipa é responsável por todo o trabalho de uma equipa e é o porta-voz de todos os seus membros. Espera-se que geram a dinâmica da equipa e tragam sempre o melhor de todos. Um líder de equipa não é esperado que seja o melhor da equipa, mas sim ajudar os outros a tornarem-se a melhor versão possível e orientar a equipa para uma execução otimizada.
Também pode ver esta Keynote para saber como evoluímos a arquitetura e a organização da Remote para suportar um ritmo rápido. Exploramos os limites dos domínios e a gestão de dependências, juntamente com a separação de workers. Também ouvirá falar sobre observabilidade baseada em propriedade (ownership).
Principais Responsabilidades
- Gerir uma pequena equipa de produto de 3-5 engenheiros (backend e frontend).
- 30% do tempo gasto em trabalho de gestão. Fora disso, participa ativamente no desenvolvimento de produto na sua equipa.
- Participar em processos de recrutamento para a sua própria equipa e potencialmente ajudar os seus pares.
- Para além de participar no recrutamento, também ser responsável pelo processo de integração de novos engenheiros.
- Sendo o porta-voz de todos os membros da sua equipa, espera-se que geram a dinâmica da equipa e tragam o melhor deles.
- Dar feedback contínuo e construtivo sobre tudo.
- Ajudar a equipa a crescer continuamente como grupo e ser responsável pela carreira de cada reporte direto.
- Fornecer orientação e coaching à equipa.
- Redesenhar como o trabalho de engenharia é entregue com agentes autónomos como a camada de execução padrão.
- Propor e operacionalizar fluxos de trabalho de agentes de ponta a ponta (spec → plan → execute → verify) para entregar resultados mais rapidamente.
- Construir fluxos de trabalho de agentes reutilizáveis e primitivos na base de código para que as equipas os possam aplicar repetidamente em diferentes domínios.
- Utilizar ciclos de verificação (testes, verificações, avaliações, guardrails) para garantir que os resultados são corretos, seguros, fiáveis e escaláveis.
Requisitos
- Geriu uma equipa de engenharia de pelo menos 2 pessoas.
- Experiência extensa com Backend (Elixir/Phoenix ou Ruby ou programação funcional).
- Compromisso com a promoção de todos os valores da Remote dentro da equipa e da organização em geral.
- Sólidos fundamentos de engenharia e um comprovado de entrega de sistemas de produção que são seguros, fiáveis e escaláveis.
- Experiência prática na conceção ou adoção de fluxos de trabalho de agentes/automação (ou sistemas comparáveis) e na sua melhoria através de iteração.
- Capacidade de pensar em sistemas: definir especificações claramente, decompor planos, instrumentar a verificação e fechar o ciclo em termos de qualidade.
- Sólidas competências de comunicação.
- Sólidos conhecimentos de princípios e melhores práticas de engenharia e desenvolvimento.
- Competências organizacionais comprovadas com atenção ao detalhe.
- Focado em processos eficientes com uma abordagem gentil e centrada nas pessoas.
- Ser capaz de inspirar os outros e infundir confiança.
- Bom entendimento da dinâmica de equipa.
- Ambicioso e intencional sobre diversidade, igualdade e inclusão.
- Demonstra fortes capacidades de automação e IA e fluência em IA.
Práticos
- Reportará a: Engineering Manager
- Reportes diretos: 2-5 Engineers
- Equipa: Engineering
- Localização: Qualquer lugar no mundo
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
Cerca de 6 horas ao longo de 6 semanas
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com Hiring Manager
- (async) Desafio de código + revisão
- Entrevista com membros da equipa
- Entrevista Bar Raiser
- Entrevista Executiva
- Oferta e verificação de emprego anterior (Saiba mais em remote.com/employment-checks)
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma remuneração justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem encorajamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar o recrutamento de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
A primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante vastas - aqui está algum contexto. Na Remote, temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados pela função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades do negócio e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Total Rewards & People Enablement numa base caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- dias de férias pagos flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- stock options
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a propriedade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por defeito em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, e encaixar o trabalho em torno das suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só encorajamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e encorajamos quem precisar de uma acomodação a solicitar ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos o fornecimento destes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, dando prioridade à criatividade e autenticidade humanas. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibrem a inovação com uma genuine experiência e peritização. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas numa base contínua.