Responsável de Equipa de Engenharia
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Tendo a Inovação como um dos valores fundamentais, integrámos capacidades de Automação e IA nos requisitos de cada função.
Incentivamos todos os membros da equipa Remote a trazerem os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudarem a construir a melhor plataforma de RH da sua categoria.
A Posição
Um Responsável de Equipa é responsável por todo o trabalho de uma equipa e pelo papel de porta-voz de todos os seus membros. Espera-se que gere a dinâmica da equipa e que evidencie sempre o melhor de cada um. Não se espera que um responsável de equipa seja o melhor da equipa, mas sim que ajude os outros a tornarem-se na melhor versão possível e que oriente a equipa para uma execução otimizada.
Também pode ver esta Keynote para perceber como evoluímos a arquitetura e a organização da Remote para suportar um ritmo acelerado. Exploramos os limites de domínio e a gestão de dependências, juntamente com a separação de workers. Também irá ouvir falar sobre observabilidade orientada para a responsabilidade (ownership).
Responsidades Principais
- Gestão de uma pequena equipa de produto com 3-5 engenheiros (backend e frontend).
- 30% do tempo dedicado a trabalho de gestão. Fora disso, participa ativamente no desenvolvimento de produto na sua equipa.
- Envolvimento nos processos de recrutamento para a sua própria equipa e, potencialmente, ajudar os seus pares.
- Para além do envolvimento no recrutamento, ser também responsável pelo processo de integração de novos engenheiros.
- Sendo o porta-voz de todos na sua equipa, espera-se que gere a dinâmica da equipa e evidencie o seu potencial.
- Fornecer feedback contínuo e construtivo sobre todos os aspetos.
- Ajudar a equipa a crescer continuamente como grupo e ser responsável pela carreira de cada reporte direto.
- Proporcionar orientação e coaching à equipa.
- Redesenhar a forma como o trabalho de engenharia é entregue, com agentes autónomos como camada de execução predefinida.
- Propor e operacionalizar fluxos de trabalho agentivos de ponta a ponta (spec → plan → execute → verify) para entregar resultados mais rapidamente.
- Construir fluxos de trabalho agentivos reutilizáveis e primitivos na base de código para que as equipas possam aplicá-los repetidamente em diferentes domínios.
- Usar ciclos de verificação (testes, verificações, avaliações, salvaguardas) para garantir que os resultados estão corretos, seguros, fiáveis e escaláveis.
Requisitos
- Experiência de gestão de uma equipa de engenharia de pelo menos 2 pessoas.
- Experiência extensa em Backend (Elixir/Phoenix ou Ruby ou programação funcional).
- Compromisso com a promoção de todos os valores da Remote dentro da equipa e da organização em geral.
- Fundamentos de engenharia sólidos e um historial de entrega de sistemas em produção que sejam seguros, fiáveis e escaláveis.
- Experiência prática na conceção ou adoção de fluxos de trabalho agentivos/de automação (ou sistemas comparáveis) e na respetiva melhoria através de iteração.
- Capacidade de pensamento em sistemas: definir especificações claramente, decompor planos, instrumentar a verificação e fechar o ciclo de qualidade.
- Sólidas capacidades de comunicação.
- Sólido conhecimento de princípios e melhores práticas de engenharia e desenvolvimento.
- Competências organizacionais comprovadas, com atenção ao detalhe.
- Foco em processos eficientes com uma abordagem gentil e centrada nas pessoas.
- Capacidade de inspirar os outros e infundir confiança.
- Boa compreensão das dinâmicas de equipa.
- Ambicioso e intencional quanto à diversidade, igualdade e inclusão.
- Demonstra fortes capacidades de automação e IA e fluência em IA.
Informação Prática
- Reporta a: Engineering Manager
- Reportes diretos: 2-5 Engenheiros
- Equipa: Engenharia
- Localização: Qualquer parte do mundo
- Data de início: O mais brevemente possível
Processo de candidatura
Cerca de 6 horas ao longo de 6 semanas
- Entrevista com o recrutador
- Entrevista com o Hiring Manager
- (assíncrono) Desafio de código + revisão
- Entrevista com membros da equipa
- Entrevista Bar Raiser
- Entrevista com Executive
- Proposta e verificação de emprego anterior (Saiba mais em remote.com/employment-checks)
A filosofia de Total Rewards da Remote visa garantir uma compensação justa e imparcial, bem como remuneração de equity justa, juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, por isso, garantimos o pagamento acima das taxas de cada localização. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação global de talentos e a trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Usamos intervalos geográficos para considerar os diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de compensação global, de forma a mantermo a competitividade em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
As nossas faixas salariais são determinadas pela função, nível e localização, e os nossos títulos de cargo podem abranger mais do que um nível de carreira. A remuneração base real para o candidato selecionado nesta função depende de vários fatores, tais como localização, competências transferíveis ou relacionadas com a função, experiência profissional, formação relevante, necessidades do negócio e procura do mercado. A faixa salarial base pode estar sujeita a alterações.
Na Remote, promovemos a mobilidade interna como um elemento fundamental da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, suportada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e a justiça salarial. Por isso, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Total Rewards & People Enablement caso a caso.
Benefícios
- trabalho a partir de qualquer lugar
- folgas remuneradas flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções sobre ações
- verba para formação
- verba para escritório doméstico e equipamento informático
- verba para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como vai planear o seu dia (e a sua vida)
Na Remote trabalhamos de forma assíncrona (async), o que significa que pode planear o seu horário em função da sua vida (e não de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Terá autonomia para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, optará pela ação em vez de esperar. O seu equilíbrio entre vida pessoal e trabalho é importante e será encorajado a priorizar-se a si e à sua família, ajustando o trabalho às suas necessidades.
Se isto parece ser o que procura, candidate-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos-lhe gentilmente que submeta a sua candidatura e o seu CV em inglês, uma vez que este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda assim está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil de LinkedIn.
Não só encorajamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, deficiências e quaisquer outros grupos sub-representados a candidatar-se, como também priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias na Tecnologia) que se reúnen regularmente com a equipa de People. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e encorajamos qualquer pessoa que necessite de uma adaptação a que a solicite ao seu recrutador.
Iremos pedir-lhe que nos indique voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter-nos responsáveis. Agradecemos o fornecimento destes dados, se assim o entender.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando simultaneamente a criatividade e a autenticidade humana. Estamos entusiasmados por conhecer candidatos que equilibrem a inovação com genuína especialização e experiência. Para saber mais sobre as diretrizes da Remote relativamente à IA, consulte aqui.
Note que aceitamos candidaturas de forma contínua.