Designer de Produto Sénior, Ecossistema de Pagamentos
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para cada função.
Incentivamos todos os membros da equipa Remote a trazerem os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de excelência.
O que este trabalho pode oferecer-lhe
Este é um momento emocionante para se juntar à Remote e ter um impacto no espaço de emprego global como Designer de Produto Sénior a juntar-se à nossa equipa de Design de Produto do Ecossistema de Pagamentos. O design na Remote é uma equipa multidisciplinar de mais de 40 designers e criativos apaixonados por criar as experiências e pontos de contacto que ajudam a Remote a crescer com sucesso e ajudam os clientes a atrair, contratar, gerir e pagar qualquer pessoa, em qualquer lugar 🌍.
A equipa de processamento salarial ajuda a criar experiências que capacitam os nossos clientes a pagar qualquer pessoa, em qualquer lugar, de forma segura e compatível. Esta é uma das nossas equipas mais estratégicas e de maior visibilidade na Remote. Aqui será desafiado como designer da melhor forma – esta função está repleta de desafios fascinantes, complexos e substanciais que requerem investigação primária, estratégia robusta, conceitos inovadores e uma execução simples mas brilhante.
Como Designer de Produto Sénior, será um líder individual (IC) que pode conduzir eficazmente a excelência da arte em várias equipas ou numa área grande e importante – e será necessário defender e colaborar com designers de produto, engenheiros, gestores de produto e partes interessadas em todo o mundo.
Também pode consultar o nosso artigo de blogue sobre Como conseguir uma função de Design na Remote e a ligação no YouTube para o nosso evento Ask Me Anything.
O que traz
- Um designer contribuidor individual que tem uma experiência exemplar a desenhar, evoluir e inovar interfaces de utilizador.
- Os nossos clientes são utilizadores empresariais, pelo que a capacidade de empatizar com utilizadores empresariais e de aplicar técnicas de design centrado no utilizador para reforçar as suas soluções de design em escala é crucial.
- Um portefólio impecável de trabalho de design de produto, com evidências substanciais que demonstrem tanto a capacidade de pensar em sistemas holísticos e escaláveis, com uma compreensão dominante dos fundamentos de design visual e de interação.
- Defende a importância da consistência e o impacto de construir coisas de forma sistemática e holística, mas também sabe onde/quando priorizar a inovação.
- Capacidades de comunicação dominantes que o ajudam a construir narrativas fortes em torno do seu trabalho de design, fornecer direção e orientação aos outros, bem como colaborar eficazmente com pares e partes interessadas – com inglês escrito e falado fluente.
- Está habituado e confortável num ambiente de crescimento rápido e ritmo acelerado, com um histórico de trabalho que demonstra a sua capacidade perita de assumir autonomamente a propriedade do design para domínios complexos e múltiplos projetos com linhas organizacionais sobrepostas.
- Fortes evidências de que é um colaborador intersetorial eficaz com os seus homólogos de produto e engenharia e é capaz de trabalhar eficazmente para construir consenso, resolver debates e conduzir o negócio para resultados impactantes.
- É uma voz respeitada numa organização cujo foco não é apenas melhorar o sistema de design e a experiência do produto, mas influenciar a qualidade, a cultura e as formas de trabalho.
- Preferência será dada a candidatos que tenham experiência a desenhar soluções complexas B2B SaaS para indústrias como HRTech, FinTech, etc.
- Candidatos que incorporam e demonstram os nossos valores centrais na Remote.
- Embora não seja necessário ter experiência a trabalhar remotamente, é considerado um valor acrescentado.
- Demonstra fortes capacidades de automação e fluência em IA.
Principais Responsabilidades
- Liderar todo o design para o seu domínio, tomando decisões estratégicas de design e experiência do utilizador relacionadas com funcionalidades principais, bem como impulsionar iniciativas focadas na funcionalidade futura.
- Aumentar o nível de maturidade da equipa através de mentoria, dando e solicitando feedback e trabalhando colaborativamente para elevar continuamente a nossa barra de qualidade.
- Colaborar eficazmente com os seus parceiros e partes interessadas multifuncionais para compreender as necessidades, desafios e desejos dos clientes, gerar ideias criativas, validar soluções viáveis e implementar com o mais alto padrão.
- Ser autodirigido e ter uma capacidade aguçada de trabalhar com mínima supervisão e embalar e apresentar soluções à equipa criativa alargada – rápida e superbamente.
- Criar fluxos de utilizador que variam de wireframes de baixa fidelidade a designs de fidelidade total prontos para pixel, que levam a experiências de utilizador intuitivas.
- Contribuir para a criação e manutenção do nosso sistema de design, participar em críticas e revisões de equipa, liderar iniciativas transversais e facilitar workshops de design.
- Colaborar estreitamente com a engenharia para construir componentes polidos e escaláveis e manter a paridade entre o design e os artefactos codificados.
- Aproveitar a prototipagem de IA como uma ferramenta para explorar ideias conceptuais, iterar com os seus pares multifuncionais e trazer estas ideias à vida com fluxos funcionais.
- Conduzir a si e aos seus pares para entregar a melhor qualidade de trabalho, perfeito ao pixel em todos os aspetos, abraçando e encorajando novos métodos e formas de trabalho.
- Defender os nossos princípios de experiência, garantindo usabilidade, escalabilidade e acessibilidade em todos os aspetos do seu trabalho.
- Ser um membro ativo da nossa cultura multifuncional, defendendo a qualidade, moldando as nossas formas de trabalho e fornecendo apoio entre pares, crítica e feedback aos outros.
Detalhes Práticos
- Reportará a: Diretor de Design de Produto
- Equipa: Design
- Localização: Qualquer lugar no Mundo
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com Recrutador
- Entrevista com Diretor de Design de Produto
- Apresentação de estudo de caso (assíncrono)
- Entrevista com a equipa
- Entrevista com um Bar Raiser
- Entrevista com um Executivo
- Oferta + verificação(s) de emprego anterior
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma remuneração justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Usamos intervalos geográficos para considerar diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, habilidades transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência de trabalho, formação relevante, necessidades comerciais e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, promovemos a mobilidade interna como um elemento-chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Recompensas Totais e Ativação de Pessoas numa base caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- tempo de descanso pago flexível
- horário de trabalho flexível (somos assíncronos)
- 16 semanas de licença parental paga
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de aprendizagem
- orçamento para escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Leia mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a propriedade e ser proativo. Em caso de dúvida, optará pela ação em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, e enquadrar o trabalho em torno das suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que usamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 GRs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e além disso, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que necessite de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter-nos responsáveis. Agradecemos por fornecer estes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humanas. Aguardamos a conhecer candidatos que equilibrem a inovação com uma experiência e peritação genuínas. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Nota: aceitamos candidaturas em contínuo.