Especialista Sénior de Implementação Workday
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automatização e IA nos requisitos para todas as funções.
Incentivamos todos os membros da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa para nos ajudar a construir a plataforma de RH de melhor categoria.
Especialista Sénior de Implementação Workday
Este é um momento emocionante para se juntar à Remote e fazer uma diferença pessoal no espaço do emprego global como Especialista Sénior de Implementação Workday, juntando-se à nossa equipa de Implementação de Processamento Salarial Global.
No seu cargo, será responsável por implementar e integrar múltiplos novos clientes na nossa plataforma Remote Global Payroll, onde o Workday serve como o sistema HCM core, garantindo precisão, compliance e entrega perfeita dentro dos prazos acordados.
Responderá ao Manager, Global Payroll Workday Implementations.
O Que Traz
- Experiência comprovada a implementar ou integrar Workday HCM, idealmente num contexto de processamento salarial global ou HRIS.
- Forte compreensão dos módulos Workday, incluindo Core HCM, Compensação, Ausências, Registo de Horas e Integrações.
- Experiência na entrega de implementações de processamento salarial de ponta a ponta utilizando o Workday como fonte de verdade para dados de RH e de colaboradores.
- Capacidade demonstrada para mapear e validar dados entre o Workday e sistemas de processamento salarial externos, garantindo compliance e precisão dos dados.
- Compreensão excelente e proficiente das operações de processamento salarial global, compliance estatutário e configuração de processamento salarial em múltiplos países.
- Forte experiência de integração de clientes e gestão de projetos para implementações complexas e multi-entidade.
- Competências avançadas de gestão e análise de dados (Google Sheets ou Excel).
- Mentalidade analítica e orientada ao detalhe com fortes capacidades de resolução de problemas.
- Capacidade de prosperar num ambiente internacional rápido com múltiplas partes interessadas e prioridades concorrentes.
- Fortes competências de comunicação e construção de relacionamentos com uma mentalidade customer-first.
- Proativo, confortável a trabalhar de forma independente e assincronamente através de fusos horários.
- Fluência em inglês (escrito e falado).
- Experiência de trabalho remoto é uma vantagem.
- Familiaridade com Monday.com, Notion, Slack e Salesforce é uma vantagem.
- Conhecimento de outras plataformas de processamento salarial é uma vantagem.
Principais Responsabilidades
- Liderar integrações de processamento salarial Workday de ponta a ponta para clientes grandes e complexos, garantindo uma configuração bem-sucedida, migração de dados e go-live.
- Servir como o principal ponto de contacto técnico e funcional para clientes a implementar o Processamento Salarial Global da Remote integrado com o Workday.
- Analisar os ambientes Workday dos clientes para compreender estruturas de dados, configurações e dependências para integração nos sistemas da Remote.
- Gerir os processos de extração, transformação e validação de dados entre o Workday e a plataforma de Processamento Salarial Global da Remote.
- Parceiro próximo das equipas de HRIS, Processamento Salarial e TI dos clientes para alinhar os fluxos de dados HCM-para-Payroll, garantindo uma configuração precisa e compliance.
- Configurar o sistema de Processamento Salarial da Remote numa base cliente a cliente, garantindo a adesão aos regulamentos locais e requisitos fiscais.
- Coordenar e validar corridas de processamento salarial paralelas, reconciliações e ajustes ano-a-data para confirmar a precisão da configuração.
- Supervisionar a prontidão para o go-live do processamento salarial, garantindo que todas as integrações, validações e verificações de compliance estão completas.
- Transitar clientes para as equipas de Operações de Processamento Salarial com documentação de configuração completa e precisa.
- Fornecer formação e orientação aos clientes sobre processos de integração Workday, mapeamento de dados e melhores práticas de processamento salarial.
- Manter fortes relacionamentos com os clientes para impulsionar a satisfação, adoção e retenção.
- Contribuir para a melhoria contínua identificando oportunidades para automação, escalabilidade e otimização de processos.
- Manter a confidencialidade e integridade dos dados de clientes e colaboradores em todos os momentos.
- Participar em revisões de garantia de qualidade de implementações de pares para garantir consistência e compliance com os padrões da Remote.
- Apoiar a criação e manutenção de manuais de integração Workday e documentação de processos internos.
Práticos
- Reportará a: Manager, Global Payroll Implementations
- Equipa: Global Payroll Implementations
- Localização: Para esta posição convidamos todos a candidatar-se,
- Data de início: O mais breve possível
Filosofia de Compensação da Remote
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e remuneração de equity justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento. À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Usamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de remuneração geográfica como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente. As nossas faixas salariais são determinadas por cargo, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades empresariais e exigências de mercado. A faixa salarial base pode estar sujeita a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma movimentação interna serão revistas pela equipa de Total Rewards & People Enablement numa base caso a caso.
Processo de candidatura
- Entrevista com Recrutador
- Entrevista com Manager, Global Payroll Implementation
- Entrevista com Senior Director, Global Payroll Implementation
- Bar Raiser Interview
- Verificação(s) de emprego anterior
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e remuneração de equity justa juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Usamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de remuneração geográfica como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
As nossas faixas salariais são determinadas por cargo, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades empresariais e exigências de mercado. A faixa salarial base pode estar sujeita a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma movimentação interna serão revistas pela equipa de Total Rewards & People Enablement numa base caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- tempo de descanso remunerado flexível
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de formação
- orçamento de escritório em casa & equipamento informático
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como vai planear o seu dia (e vida)
Na Remote trabalhamos de forma assíncrona, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por defeito em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, enquadrando o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentimento de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e além disso, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que precise de uma adaptação a solicitar um ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter-nos responsáveis. Agradecemos por fornecer estes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, dando prioridade à criatividade e autenticidade humanas. Aguardamos conhecer candidatos que equilibrem inovação com genuína expertise e experiência. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Nota-se que aceitamos candidaturas numa base contínua.