Parceiro Sénior de Remuneração Total
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos de todas as funções.
Incentivamos todos os membros da equipa Remote a trazerem os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que este trabalho pode oferecer-lhe
- Este é um papel fundamental na equipa de Pessoas, focado em moldar a abordagem global de Remuneração Total da Remote. Será um líder estratégico e um conselheiro de confiança, trabalhando em parceria próximo com a Equipa Executiva, líderes de negócio, Parceiros de Pessoas e equipas multifuncionais para impulsionar decisões de recompensas justas e competitivas, e orientar desafios complexos de Remuneração Total.
O que traz
- Experiência extensiva em funções de remuneração total com um forte foco em estratégia, parceria de negócio e liderança intelectual num ambiente global.
- Comprovada capacidade de influenciar e aconselhar líderes seniores e equipas multifuncionais sobre questões complexas de recompensas.
- Conhecimento profundo de filosofias e práticas de remuneração total em diferentes ambientes de negócio e culturas, com forte compreensão de arquitetura de funções, equidade salarial e princípios de escalão geográfico.
- Fortes competências de comunicação com capacidade para simplificar conceitos complexos de Remuneração Total para diversos públicos.
- Experiência a trabalhar em organizações de rápido crescimento, globais e amigas do remoto preferencial.
- Mentalidade colaborativa com excelentes competências interpessoais e alta inteligência emocional.
Principais Responsabilidades
- Parceria com a liderança executiva e stakeholders de negócio para moldar e evoluir a estratégia de Remuneração Total em alinhamento com os objetivos organizacionais e prioridades de talento a longo prazo.
- Conceber e articular estruturas e filosofias abrangentes de Remuneração Total que impulsionem o alinhamento estratégico, consistência organizacional e posicionamento competitivo em mercados globais.
- Fornecer consultoria estratégica sobre filosofia de compensação, estruturas de equidade salarial, evolução da arquitetura de funções e estratégias de escalão geográfico para apoiar decisões de negócio baseadas em dados e com visão de futuro.
- Impulsionar a integração da estratégia de Remuneração Total em programas de talento críticos, garantindo que todas as iniciativas estejam alinhadas com a filosofia global de recompensas.
- Atuar como especialista no assunto de Remuneração Total, influenciando iniciativas multifuncionais ao trazer uma perspetiva de Remuneração Total para conversas de produto, finanças, legal e liderança.
- Impulsionar esforços de educação e capacitação para construir a compreensão e confiança organizacional nos princípios e programas de Remuneração Total.
- Liderar iniciativas de avaliação proativa de riscos e visão estratégica, identificando desafios emergentes na Remuneração Total e impulsionando soluções preventivas que posicionem a organização à frente das mudanças de mercado e regulatórias.
- Aproveitar a IA e tecnologias emergentes para melhorar a análise, modelação e tomada de decisão de Remuneração Total, garantindo que a organização se mantenha na vanguarda da inovação e eficiência de recompensas.
- Servir como voz estratégica para a Remuneração Total em fóruns executivos e de liderança, influenciando a direção organizacional e garantindo que as considerações de recompensas moldem decisões de negócio críticas.
- Mentorar membros da equipa mais juniores e os membros mais alargados da equipa de Pessoas para fortalecer a parceria estratégica de negócio e a experiência em recompensas em toda a organização.
- Representar a função de Remuneração Total em fóruns de liderança conforme necessário.
- Mantenha-se atualizado sobre tendências de mercado, mudanças regulamentares e práticas inovadoras de Remuneração Total para elevar continuamente a estratégia de recompensas da Remote.
Informações Práticas
- Reportará a: Diretor, Remuneração Total
- Equipa: Pessoas - Remuneração Total
- Localização: Para esta posição aceitamos candidaturas de todos, mas daremos prioridade a candidaturas da EMEA e NORAM.
- Data de início: O mais rápido possível
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro gestor
- Entrevista multifuncional
- Entrevista com membros da equipa (sem gestores presentes)
- Entrevista com CPO
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de emprego anterior
A filosofia de Remuneração Total da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e justa equidade salarial juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talento global e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante largas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Usamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de pagamento geográfico como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de cargo podem abranger mais de um nível de carreira. O pagamento base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades de negócio e exigências de mercado. O intervalo de salário base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, promovemos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Remuneração Total e Capacitação de Pessoas numa base caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- folga remunerada flexível
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de aprendizagem
- orçamento de escritório em casa e equipamento informático
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a titularidade e ser proativo. Em caso de dúvida, optará pela ação em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, encaixando o trabalho nas suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidate-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que usamos aqui na Remote.
- Se não tiver um CV atualizado, mas ainda estiver interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em vez disso.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estatuto de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatarem-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que necessite de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador com igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humanas. Aguardamos conhecer candidatos que equilibrem a inovação com uma experiência e per genuínas. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, verifique aqui.
Nota: Aceitamos candidaturas numa base contínua.