Engenheiro de Backend Sénior
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, integramos capacidades de Automação e IA nos requisitos de todas as funções.
Encorajamos todos os membros da equipa Remote a trazerem os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudarem a construir a plataforma de RH de referência.
A posição
Juntar-se-á a uma equipa de engenheiros de Frontend, Backend, SRE e QA. Estamos organizados em equipas de desenvolvimento multifuncionais atribuídas a verticais específicas.
Esta função está aberta para várias equipas, e definiremos a equipa exata à qual se juntará durante o processo de entrevista, com base nas necessidades do negócio e nas suas preferências.
Independentemente da equipa específica, estará a trabalhar na construção de ferramentas, APIs e integrações para um dos nossos produtos.
O nosso backend é construído com Elixir e Phoenix, com uma base de dados Postgres. Usamos React e Next.js para o nosso front-end. O GitLab é usado como ferramenta de controlo de versões e solução CI/CD. As nossas aplicações estão alojadas na AWS. Contamos totalmente com o nosso CI para deployments e fazemos deploy várias vezes por dia. Pode consultar o nosso Engineering Rulebook para saber mais.
Também pode consultar este Keynote para perceber como evoluímos a arquitetura e a organização da Remote para suportar um ritmo rápido. Exploramos limites de domínio e gestão de dependências, juntamente com a separação de workers. Também ouvirá falar sobre observabilidade impulsionada pela propriedade.
O que esta função pode oferecer-lhe
- Desafios complexos e significativos — resolvê-los permitirá que pessoas e empresas vivam e operem em qualquer país do mundo.
- Oportunidade de ter um impacto significativo no negócio — ainda estamos muito no início da nossa jornada como empresa, e cada alteração que faz hoje é amplificada pelo crescimento da empresa.
- Muita liberdade para organizar o seu trabalho e vida — não está vinculado a reuniões diárias de standup, reuniões recorrentes ou outras cerimónias.
- Salário competitivo, opções sobre ações, férias ilimitadas e um conjunto de benefícios e vantagens.
- Ambiente de trabalho solidário e gentil, onde gostaríamos que desafiasse os dogmas e perseguisse a inovação!
- Equipa forte de engenheiros experientes que o apoiarão e facilitarão o seu crescimento profissional.
O que traz
Obrigatório (experiência profissional):
- Fortes fundamentos de engenharia e um historial de colocação em produção de sistemas seguros, fiáveis e escaláveis.
- Experiência prática na conceção ou adoção de fluxos de trabalho de agentes/automação (ou sistemas comparáveis) e na sua melhoria através de iteração.
- Capacidade de pensar em sistemas: definir especificações claramente,分解 planos, instrumentar verificação e fechar o ciclo de qualidade.
- Postgres (ou semelhante).
- CI/CD (GitLab, GitHub, Jenkins ou semelhante).
- Demonstra fortes capacidades de automação e IA e fluência em IA.
Preferencial
- Experiência com linguagens de Programação Funcional como Elixir, Erlang, Scala, Clojure, Haskell, etc.
- Kubernetes
- Docker
- AWS
- Nextjs
- React/Vue/Angular
Principais Responsabilidades
- Liderar o desenvolvimento de projetos principais da equipa, participar em iniciativas transversais para os produtos de RH e Salários da Remote.
- Participar ativamente no trabalho de produto na equipa: dar feedback, sugerir soluções para os problemas. Usar conhecimentos técnicos e experiência para sugerir melhorias de produto.
- Manter uma boa compreensão do domínio da equipa, tanto do lado do produto como da engenharia.
- Dar feedback em revisões de código.
- Contribuir para a base de código partilhada.
- Fazer debug e resolver problemas técnicos e de negócio.
- Participar em atividades fora da equipa, como rotações de suporte, processo de recrutamento, discussões de RFC, etc.
- Mentorar e dar orientação a outros engenheiros.
- Investigar, propor e participar na implementação de melhorias na nossa plataforma.
- Implementar interfaces tendo em mente o desempenho, acessibilidade e desenho de API.
- Redesenhar como o trabalho de engenharia é entregue com agentes autónomos como camada de execução predefinida.
- Propor e operacionalizar fluxos de trabalho de agentes de ponta a ponta (especificação → plano → execução → verificação) para entregar resultados mais rapidamente.
- Construir fluxos de trabalho de agentes reutilizáveis e primitivos na base de código para que as equipas os possam aplicar repetidamente em vários domínios.
- Usar ciclos de verificação (testes, verificações, avaliações, guardrails) para garantir que os resultados são corretos, seguros, fiáveis e escaláveis.
Práticos
- Equipa: Engineering
- Localização: Qualquer lugar no Mundo
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com o nosso Recrutador
- Entrevista com um Líder de Engenharia
- (assíncrono) Exercício de código e revisão
- Entrevista com membros da equipa de engenharia
- Entrevista Bar Raiser
- Entrevista Executiva
- Proposta + Verificação de emprego anterior
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e equidadesalarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem encorajamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante vastas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Usamos intervalos geográficos para considerar diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais do que um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades do negócio e procura do mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento-chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Total Rewards & People Enablement caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- dias de férias pagos flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos assíncronos)
- 16 semanas de licença parental paga
- serviços de apoio à saúde mental
- opções sobre ações
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa e equipamento informático
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Terá poder para tomar a posse e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por defeito em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, ajustando o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que usamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só encorajamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estatuto de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e encorajamos qualquer pessoa que precise de uma adaptação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humanas. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibrem a inovação com genuine experiência e conhecimentos. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas de forma contínua.