Líder de Implementação de Processamento Salarial Global - Alemanha
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para todas as funções.
Incentivamos cada membro da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que este trabalho pode oferecer-lhe
Este é um momento emocionante para se juntar à Remote e fazer a diferença a nível pessoal no espaço de emprego global como Líder (ou Regional) de Processamento Salarial Global por País , juntando-se à nossa equipa de Implementação.
O que traz
- Experiência extensa em processamento salarial num ambiente de processamento salarial de clientes.
- Conhecimento legislativo especializado no País relevante.
- Experiência em implementação de processamento salarial .
- Fortes competências de comunicação para explicar processos e problemas de processamento salarial a clientes e outras partes interessadas.
- Conhecimento profundo na utilização de ferramentas de processamento salarial locais e ferramentas de software como SAP, Excel / Google Sheet.
- Uma mentalidade analítica com grandes capacidades de resolução de problemas.
- Capacidade de se adaptar a um ambiente de trabalho internacional e rápido, com paixão por fazer a diferença.
- Experiência em contabilidade/reconciliações.
- É um fanático por produtividade e pensará constantemente em formas de melhorar e acelerar o seu trabalho.
- Compreende a necessidade e o ideal de trabalhar em grande parte de forma assíncrona.
- Escreve e fala inglês fluentemente
- Não é obrigatório ter experiência a trabalhar remotamente, mas é considerado um plus
Principais Responsabilidades
- Atuar como um verdadeiro especialista no assunto para o país / região especificado
- Participar em chamadas de vendas como Líder de Processamento Salarial do País
- Participar na transição de vendas, transição de liderança de cliente e chamadas de início de cliente
- Liderar o planeamento, execução e monitorização de projetos globais de implementação de processamento salarial, garantindo a entrega atempada
- Liderar o processo desde o início até às execuções paralelas e o primeiro mês de processamento salarial 'Vivo' antes de fazer a transição para as Operações de Processamento Salarial
- Garantir que existe um registo de todas as decisões tomadas ao longo do processo de implementação e garantir que as Operações de Processamento Salarial têm total visibilidade, incluindo quaisquer Procedimentos Operacionais Padrão de que necessitam para cumprir o 'Business As Usual'
- Desenvolver e manter planos de projeto detalhados e cronogramas.
- Servir como ponto de contacto principal para a equipa para todas as partes interessadas envolvidas no processo de implementação, incluindo equipas internas e clientes.
- Desenvolver e implementar processos, planos de projeto e procedimentos de processamento salarial padronizados para garantir consistência e eficiência.
- Fornecer suporte contínuo durante e após a implementação para resolver quaisquer problemas ou desafios.
- Apoiar a equipa de implementação mais alargada (incluindo Generalista de Processamento Salarial) e a equipa de operações.
- Ter foco em KPIs e SLAs.
- Habilidades na implementação e melhoria de processos.
- Capacidade de orientar, apoiar e liderar os nossos Generalistas de Processamento Salarial que trabalharão consigo.
- Trabalhar com equipas internas para melhorar a nossa plataforma, concluindo testes UAT até ao lançamento. Garantir que todas as alterações são documentadas .
Práticas
- Reportará a: Gestor de Operações de Processamento Salarial
- Equipa: Operações de Processamento Salarial Global
- Localização: Qualquer lugar no Mundo
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- (assíncrono) Análise de perfil
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com membro(s) da equipa
- Entrevista com futuro gestor
- Bar raiser
- (assíncrono) Oferta
- Verificação de emprego anterior
#LI-DNP
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma remuneração justa, imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, por isso, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante vastas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de remuneração geográfica como parte da nossa estratégia de remuneração global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades comerciais e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de remuneração que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de remuneração associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Recompensas Totais e Capacitação de Pessoas numa base caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- folhas remuneradas flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos assíncronos)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de aprendizagem
- orçamento para escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Leia mais em remote.com/async.
Terá autonomia para tomar posse e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por defeito em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, enquadrando o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidate-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em vez disso.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que necessite de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que voluntariamente nos diga os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humanas. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibrem a inovação com genuína experiência e conhecimento. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, ver aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas numa base contínua.