Gestor de Operações de Negócios EOR
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automatização e IA nos requisitos de todas as funções.
Encorajamos todos os membros da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que este trabalho pode oferecer-lhe
Este é um momento emocionante para se juntar à Remote e ter um impacto pessoal no espaço de emprego global como Gestor de Operações de Negócios nas Operações de Negócios EOR.
Como profissional dinâmico, curioso e enérgico, ajudará a melhorar o funcionamento das Operações EOR de ponta a ponta, impulsionando clareza transfuncional, mecanismos operacionais e suporte de entrega em vários domínios. Será parceiro de líderes seniores e stakeholders em todo o EOR Ops e além, para permitir uma execução escalável, resultados mensuráveis e uma forte adoção de mudanças que abrangem múltiplas equipas.
O que traz
- Experiência comprovada em operações de negócios, gestão de programa/projeto, excelência operacional ou função transfuncional semelhante (idealmente em Operações EOR ou num ambiente operacional adjacente).
- Possui fortes competências de gestão de projetos e pode levar trabalho ambíguo, com múltiplos stakeholders, desde a definição do problema até à entrega, adoção e medição.
- É capaz de facilitar o alinhamento entre equipas com prioridades diferentes e influenciar resultados sem autoridade direta.
- Utiliza a IA de forma ponderada para melhorar os seus próprios fluxos de trabalho e incorporá-la na conceção de soluções onde aumenta significativamente a qualidade, a velocidade ou a clareza.
- Está confortável a trabalhar com métricas operacionais e relatórios (por exemplo, Sigma, Zendesk, Google Sheets) e pode traduzir dados em insights claros e recomendações.
- Escreve com clareza e tem como padrão uma comunicação assíncrona transparente e eficaz com pares e stakeholders.
- É um gestor de um: proativo, estruturado e capaz de se autodirigir com elevada responsabilidade e seguimento.
- Gosta de melhorar sistemas e formas de trabalhar e pode demonstrar exemplos anteriores de tornar processos mais rápidos, mais claros e mais escaláveis.
- Move-se rapidamente, mas com intenção e demonstra um bom julgamento sobre compensações, riscos e quando é necessário escalar.
Principais Responsabilidades
- Liderar projetos transfuncionais desde a conceção até à execução, incluindo recolha de requisitos, definição de âmbito, planeamento de marcos, atualizações de stakeholders, adoção e medição de impacto.
- Identificar lacunas operacionais sistémicas nos domínios EOR e coordenar a remediação com responsáveis e parceiros, garantindo que as alterações não criam trabalho manual a jusante ou efeitos colaterais não intencionais.
- Impulsionar a visibilidade e o alinhamento entre domínios nas Operações EOR, mantendo a clareza sobre iniciativas, dependências, riscos e decisões.
- Identificar e implementar melhorias ativadas por IA nos mecanismos operacionais do EOR, garantindo precisão, segurança e impacto mensurável.
- Facilitar a priorização e o sequenciamento de trabalho que abrange múltiplos domínios EOR, regiões ou cria transições transfuncionais; estabelecer uma governança leve e caminhos de escalonamento para conflitos de priorização.
- Gerir entradas de relatórios recorrentes (eficiência, qualidade, débito, sinais de risco) e converter insights em recomendações claras e seguimento com responsáveis.
- Estabelecer e melhorar continuamente os mecanismos operacionais em todo o EOR (receção/encaminhamento, transições, caminhos de escalonamento, padrões de documentação e modelos de SOP reutilizáveis) para reduzir encaminhamentos incorretos, duplicação e trabalho parado.
- Apoiar a gestão de programas de auditoria e conformidade para esforços transfuncionais (recolha de provas, alinhamento de stakeholders, rastreio de remediação).
- Parceirizar eficazmente com Produto/Engenharia, Legal, Sucesso do Cliente, Finanças e Liderança de Operações EOR para alinhar os requisitos operacionais entre domínios e permitir uma execução suave em múltiplas superfícies (por exemplo, Payroll + PEO + EOR).
- Adaptar-se a qualquer trabalho de projeto conforme necessário pelas necessidades do negócio dentro das Operações EOR.
Processo de candidatura
- (async) Análise de perfil
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com Gestor Sénior, Operações de Negócios EOR
- Entrevista com Membros da Equipa de Operações de Negócios
- Entrevista com a Liderança, Equipa de Operações de Negócios EOR
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de emprego anterior
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma remuneração justa e imparcial e igualdade salarial equitypay juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem encorajamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talento global e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante vastas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de remuneração global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência de trabalho, formação relevante, necessidades do negócio e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de remuneração que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de remuneração associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Recompensas Totais e People Enablement numa base caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- dias de férias pagos flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental paga
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de aprendizagem
- orçamento para escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como irá planear o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, optará pela ação em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, encaixando o trabalho nas suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que usamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda assim está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só encorajamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estatuto de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias na Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e além disso, pedimos e encorajamos qualquer pessoa que precise de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos-lhe por fornecer estes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humana. Aguardamos conhecer candidatos que equilibrem inovação com genuine experiência e competências. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas em base contínua.