Responsável de Equipa de Engenharia
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Tendo a Inovação como um dos valores fundamentais, integrámos capacidades de Automação e IA nos requisitos de todas as funções.
Incentivamos todos os membros da equipa Remote a trazerem os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, ajudando-nos a construir a melhor plataforma de RH da sua categoria.
A Posição
Um Responsável de Equipa é responsável por todo o trabalho de uma equipa e pelo papel de porta-voz de todos os seus membros. Espera-se que gestione a dinâmica da equipa e que potencialize sempre o melhor de cada um. Não se espera que um responsável de equipa seja o melhor da equipa, mas sim que ajude os outros a tornarem-se na melhor versão de si próprios e que oriente a equipa para uma execução otimizada.
Pode também ver esta apresentação para perceber como evoluímos a arquitetura e organização da Remote para suportar um ritmo acelerado. Exploramos os limites de domínio e a gestão de dependências juntamente com a separação de workers. Também irá ouvir falar sobre observabilidade orientada para a responsabilidade (ownership).
Responsabilidades Principais
- Gestão de uma pequena equipa de produto com 3-5 engenheiros (backend e frontend).
- 30% do tempo dedicado a trabalho de gestão. Fora isso, participa ativamente no desenvolvimento de produto na sua equipa.
- Envolvimento nos processos de recrutamento para a sua própria equipa e, potencialmente, ajudar os seus pares.
- Para além do envolvimento no recrutamento, ser também responsável pelo processo de integração (onboarding) dos novos engenheiros.
- Sendo o porta-voz de todos na sua equipa, espera-se que gestione a dinâmica da equipa e potencialize o melhor de cada um.
- Fornecer feedback contínuo e construtivo sobre todos os aspetos.
- Ajudar a equipa a crescer continuamente como grupo e ser responsável pela carreira de cada reporte direto.
- Proporcionar orientação e coaching à equipa.
- Redesenhar a forma como o trabalho de engenharia é entregue, tendo os agentes autónomos como camada de execução padrão.
- Propor e operacionalizar fluxos de trabalho agentic de ponta a ponta (especificação → planeamento → execução → verificação) para entregar resultados mais rapidamente.
- Construir fluxos de trabalho agentic reutilizáveis e primitivos na base de código para que as equipas os possam aplicar repetidamente em diferentes domínios.
- Utilizar ciclos de verificação (testes, verificações, avaliações, salvaguardas) para garantir que os resultados estão corretos, seguros, fiáveis e escaláveis.
Requisitos
- Experiência de gestão de uma equipa de engenharia de pelo menos 2 pessoas.
- Experiência extensa em Backend (Elixir/Phoenix ou Ruby ou programação funcional).
- Compromisso com a promoção de todos os valores da Remote dentro da equipa e da organização em geral.
- Fundamentos de engenharia sólidos e um histórico de entrega de sistemas em produção que sejam seguros, fiáveis e escaláveis.
- Experiência prática no design ou adoção de fluxos de trabalho agentic/de automação (ou sistemas comparáveis) e na sua melhoria através de iteração.
- Capacidade de pensar em sistemas: definir especificações claramente, decompor planos, instrumentar a verificação e fechar o ciclo de qualidade.
- Sólidas competências de comunicação.
- Sólido conhecimento de princípios e melhores práticas de engenharia e desenvolvimento.
- Competências organizacionais comprovadas, com atenção ao detalhe.
- Foco em processos eficientes com uma abordagem gentil e centrada nas pessoas.
- Capacidade de inspirar os outros e infundir confiança.
- Boa compreensão da dinâmica de equipa.
- Ambicioso e intencional quanto à diversidade, igualdade e inclusão.
- Demonstra fortes capacidades de automação e IA e fluência em IA.
Aspectos Práticos
- Reporta a: Engineering Manager
- Reportes diretos: 2-5 Engenheiros
- Equipa: Engenharia
- Localização: Qualquer lugar do mundo
- Data de início: O mais brevemente possível
Processo de candidatura
Cerca de 6 horas ao longo de 6 semanas
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com o Hiring Manager
- (assíncrono) Desafio de código + revisão
- Entrevista com membros da equipa
- Entrevista Bar Raiser
- Entrevista com Executivo
- Proposta e verificação de empregos anteriores (Leia mais em remote.com/employment-checks)
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e equidade salários justos, juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos com nem encorajamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos o pagamento acima das taxas de cada localização. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talento global e a trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Usamos intervalos geográficos para considerar os diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de compensação global, para nos mantermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados pela função, nível e localização, e os nossos cargos podem abranger mais do que um nível de carreira. A remuneração base real para o candidato selecionado nesta função depende de vários fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com a função, experiência de trabalho, formação relevante, necessidades do negócio e procura do mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, promovemos a mobilidade interna como um elemento-chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, suportada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Por isso, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Total Rewards & People Enablement caso a caso.
Benefícios
- trabalhar a partir de qualquer lugar
- folgas remuneradas flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- stock options
- orçamento para formação
- orçamento para escritório em casa e equipamento informático
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como vai planear o seu dia (e a sua vida)
Na Remote trabalhamos de forma assíncrona (async), o que significa que pode planear o seu horário em função da sua vida (e não em função de reuniões). Leia mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, optará por agir em vez de esperar. O seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional é importante e será encorajado a priorizar-se a si próprio e à sua família, ajustando o trabalho às suas necessidades.
Se isto soa como algo que deseja, candidate-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos educadamente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois é a língua padronizada que usamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda assim está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil de LinkedIn.
Não só encorajamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estatutos de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como também priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias na Tecnologia) que se reúinem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e além delas, pedimos e encorajamos qualquer pessoa que necessite de uma adaptação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos indique voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter-nos responsáveis. Agradecemos o fornecimento destes dados, se assim o escolher.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando simultaneamente a criatividade e autenticidade humanas. Estamos entusiasmados por conhecer candidatos que equilibrem a inovação com genuína especialização e experiência. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Note que aceitamos candidaturas de forma contínua.