Contabilista
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para todas as funções.
Incentivamos todos os membros da equipa da Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que esta função pode oferecer-lhe
A nossa equipa de Finanças na Remote abrange tudo, desde Impostos, Contabilidade e Tesouraria até Finanças Estratégicas, Relações com Investidores e F&A. Estamos focados em manter as nossas finanças saudáveis e diretas, o que significa gerir riscos, fazer movimentos financeiros inteligentes e orientar escolhas estratégicas com conhecimentos financeiros sólidos. Estamos aqui para apoiar o crescimento da Remote e garantir que estamos prontos para o que quer que venha a seguir, em todas as partes do mundo onde operamos. O nosso trabalho é garantir que, à medida que crescemos e evoluímos, as nossas finanças também o façam, da forma mais eficaz possível.
Este é um momento emocionante para se juntar à Remote e fazer uma diferença pessoal no espaço do emprego global como Contabilista, juntando-se à nossa equipa de Finanças, Impostos & Contabilidade.
O que traz
- Experiência de contabilidade pós-qualificação
- Fuso horário EMEA é obrigatório
- Licenciatura em Contabilidade, Finanças ou área relevante
- Experiência demonstrada a utilizar sistemas financeiros centrais (SAP ou semelhante é uma vantagem)
- Garantir a conformidade com os princípios GAAP
- Precisão e atenção ao detalhe
- Bons conhecimentos de análise financeira
- Bons competências de comunicação, tanto escrita como verbal
- Boa gestão de tempo e capacidade de cumprir prazos constantes
- Capacidade de gerir múltiplos projetos num ambiente de ritmo acelerado e de hiper crescimento
- Capacidade de trabalhar com pouca ou nenhuma supervisão
- Proficiência em Microsoft Office, particularmente em Excel
- Escreve e fala inglês fluentemente
- Não é obrigatório ter experiência a trabalhar remotamente, mas é considerado uma vantagem
- Demonstra fortes competências de automação e fluência em IA.
Principais responsabilidades
- Responsabilidade pelo lançamento de transações no SAP
- Encerrar e conciliar sub-ledgers: Fornecedores, Clientes, Ativos Fixos, Banco, Interempresa
- Registar e conciliar processamentos salariais para vários países
- Apoiar o processo de encerramento mensal e anual
- Efetuar a reconciliação mensal do balanço, apoiar na preparação da análise de variações
- Garantir que a sua carteira segue os requisitos legais locais, ou seja, as declarações de IVA, Documentos Financeiros Estatutários, declarações de IRC e todos outros envios estejam concluídos e submetidos de acordo com a legislação local e prazos.
- Realizar análises e contribuir para outros projetos conforme solicitado
- Prestar apoio no encerramento estatutário e na preparação de Demonstrações Financeiras
Informações práticas
- Reportará a: Gestor de Contabilidade e Controlos
- Equipa: Contabilidade
- Localização: EMEA
- Data de início: O mais breve possível
Filosofia de Remuneração da Remote
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma remuneração justa e imparcial e uma remuneração de ações justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e a trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote, temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de pagamento geográficos como parte da nossa estratégia de remuneração global para permanecermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
A faixa salarial base para esta posição a tempo inteiro é entre $26,200 USD e $58,950 USD. As nossas faixas salariais são determinadas pela função, nível e localização, e os nossos cargos podem abranger mais de um nível de carreira. O pagamento base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência de trabalho, formação relevante, necessidades do negócio e exigências do mercado. A faixa salarial base pode estar sujeita a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento-chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de remuneração que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de remuneração associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Total Rewards & People Enablement numa base caso a caso.
Processo de candidatura
- (assíncrono) Análise de perfil
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro gestor com um teste
- Entrevista com Gestor de Contabilidade
- Entrevista com Diretor de Controlos de Contabilidade
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação(ões) de emprego anterior
- (assíncrono) Proposta
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma remuneração justa e imparcial e uma remuneração de ações justa equity pay juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e a trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote, temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de pagamento geográficos como parte da nossa estratégia de remuneração global para permanecermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
As nossas faixas salariais são determinadas pela função, nível e localização, e os nossos cargos podem abranger mais de um nível de carreira. O pagamento base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência de trabalho, formação relevante, necessidades do negócio e exigências do mercado. A faixa salarial base pode estar sujeita a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento-chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de remuneração que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de remuneração associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Total Rewards & People Enablement numa base caso a caso.
Benefícios
- trabalhe de qualquer lugar
- férias pagas flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos assíncronos)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- stock options
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa & equipamento informático
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de coworking
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por padrão em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, encaixando o trabalho nas suas necessidades.
Se isso soa como algo que deseja, candidate-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e faça o upload do seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em vez disso.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que necessite de um ajuste a solicitá-lo ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos o fornecimento destes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, ao mesmo tempo que priorizamos a criatividade e autenticidade humanas. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibrem inovação com conhecimentos e experiência genuínos. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote consulte aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas de forma contínua.